李嫣然闻言，面色变的有些微红，说：“石书记，您有什么指示，请讲。”
石云涛道：“组织部是专门管干部的，这个管干部是用干部，一般来说是看干部的长处，而纪委也是管干部的，但这个管则是看干部的短处，不过，事情并非非此即彼，组织部也要看到干部的短处，纪委也要看到干部的长处，不要整天待在办公室，去看干部的简历，便觉得是了解干部了，考察干部也不要例行公事到下面走一圈，就是把干部考察好了，要深入基层，了解干部实情，这样才能给县委提供科学的用人决策，不然，就有可能存在带病提拔，你说是不是？”
李嫣然听了，点了点头，说：“我原来没干过组织部长，现在当了组织部长，确实觉得组织部的工作并不好干，要想用好一个干部，并不容易，有人说做事很困难，其实用人才是最难的事，因为很难全面地了解一个人。”
石云涛说：“关键是要看群众满意度，嫣然部长你回头搞一个群众满意度考察方案，可以通过现场测评和电话咨询的方式，来考评各乡镇的工作，以及乡镇的主要领导，要让群众参与对干部的考评中来，这样才能让各个乡镇重视搞好群众工作，推进整体的工作。”
李嫣然闻言便答应下来，石云涛的工作思路与一般人不太一样，她要适应石云涛的工作思路。
“你们部里的领导要实行轮岗制度，不能当了副部长后，就一直在组织部当，这样不好，要交流一下。”石云涛又对李嫣然说道。
闻听此言，李嫣然马上说道：“我也觉得应当进行交流，不交流，不好调动他们的工作积极性。”